Primer de Maig, per una plena ocupació: menys jornada, millors salaris
Un any més, amb motiu del 1r de maig, dia internacional dels treballadors i les treballadores, la UGT de Catalunya durà a terme mobilitzacions per tot el territori
Condicions Laborals
Modificacions:
No discriminació per ús dels drets de conciliació o corresponsabilitat de la vida familiar i laboral.
S’incorpora el fet que les persones no podran ser discriminades, directa o indirectament, per optar a un lloc de treball o bé un cop estiguin contractades per tracte desfavorable a dones o homes
Em poden pagar els dies de vacances en comptes de gaudir-los?
No. Les vacances sempre són retribuïdes i no es poden substituir per una compensació econòmica.
Com cada any, en motiu del 1r de maig, dia internacional dels treballadors i les treballadores, la UGT de Catalunya ha convocat vàries mobilitzacions per tot el territori sota el lema d’Apujar salaris, abaixar preus, repartir beneficis”.
Per part del sindicat es vol denunciar el bloqueig patronal dels convenis, l’excés de beneficis per part de les empreses que suposen l’augment de la inflació
Enquesta d’avaluació de Riscos Psicosocials.
Protocol de Desconnexió Digital: la desconnexió es basa en que les persones treballadores tenim el dret de no respondre a cap comunicació, sigui quin sigui el medi utilitzat
Preacord Conveni TIC
Durant tot el 2022 us hem anat informant de l’estat de les negociacions sobre el conveni i de les movilitzacions fetes per tal d’aconseguir un acord, amb el lema “Conveni TIC Digne JA!!”.
Recentment hem assistit a una càpsula formativa sobre “el cicle del CRH”.
Cada persona té assignada en el seu pla de carrera una categoria, aquesta categoria ha de correspondre amb un grup i nivell professional del Conveni col·lectiu
Que els teus drets no et facin por. A la UGT t’ajudem.
Exigeix els teus drets.
Bon halloween !!!
Ahir, dia 13 de setembre, estava prevista la celebració del judici a l’Audiència Nacional, a Madrid, per la demanda presentada per la Unió General de Treballadors (UGT) degut a que a partir de l’1 de gener de 2022 l’empresa va decidir no entregar el tiquet restaurant a les persones de nova incorporació.
A partir de les converses mantingudes per la Secció Sindical de la UGT, l’empresa ens va confirmar, tal com va indicar en el seu dia el director general, que durant el període estival i/o de jornada intensiva tots els treballadors/es que el seu projecte ho permeti, podran fer teletreball al 100% des de casa o des de la segona residència.