Et recomanem que revisis la nòmina de gener, ja disponible al Portal del Empleado (GP4YOU).
Veuràs que els imports dels conceptes varien ja que ha entrat una pujada de conveni, que afecta als conceptes salari base i complement conveni.
Condicions Laborals
La UGT de Catalunya celebra l’ampliació dels permisos per naixement i cura de menors, però insisteix en la necessitat d’ampliar drets laborals remunerats i reforçar la totalitat del sistema públic de cures.
El Consell de Ministres ha aprovat el 29 de juliol de 2025 un Reial decret llei que modifica i amplia diversos permisos relacionats amb la cura de menors.
Unes 12.000 persones convocades per UGT i CCOO ens hem manifestat aquest dimarts a Barcelona a favor de la reducció de la jornada laboral fins a les 37,5 hores.
T’adjuntem el resum d’activitats i comunicacions de l’any 2024.
Si tens interès en algun dels temes també els trobaràs al nostre lloc web, sota la categoria “UGT Informa”
Aconseguit preacord per la signatura del XIX Conveni Col·lectiu
La patronal fa una oferta final per signar un preacord.
UGT ens hem quedat sols defensant l’ELIMINACIÓ-MODIFICACIÓ DE LA COMPENSACIÓ I ABSORCIÓ
Fins el dia 18 d’octubre està disponible l’enquesta d’avaluació de Riscos Psicosocials.
Aquesta eina del Departament de Prevenció de Riscos Laborals és crucial per detectar situacions que en l’àmbit laboral i personal
El passat dia 26/7 es va publicar en el BOE el XVIII Conveni col·lectiu estatal d’empreses de consultoria, tecnologies de la informació i estudis de mercat i de l’opinió pública.
Modificacions:
No discriminació per ús dels drets de conciliació o corresponsabilitat de la vida familiar i laboral.
S’incorpora el fet que les persones no podran ser discriminades, directa o indirectament, per optar a un lloc de treball o bé un cop estiguin contractades per tracte desfavorable a dones o homes
Com cada any, en motiu del 1r de maig, dia internacional dels treballadors i les treballadores, la UGT de Catalunya ha convocat vàries mobilitzacions per tot el territori sota el lema d’Apujar salaris, abaixar preus, repartir beneficis”.
Per part del sindicat es vol denunciar el bloqueig patronal dels convenis, l’excés de beneficis per part de les empreses que suposen l’augment de la inflació
Enquesta d’avaluació de Riscos Psicosocials.
Protocol de Desconnexió Digital: la desconnexió es basa en que les persones treballadores tenim el dret de no respondre a cap comunicació, sigui quin sigui el medi utilitzat