Ja sabràs que aquest any es presenten quatre sindicats a les eleccions al Comitè d’Empresa de Sopra Steria a Barcelona.
Un d’aquests sindicats és FETICO, segons diferents fonts, creat per la patronal d’El Corte Inglés l’objectiu del qual en la seva creació va ser acabar amb la RLPT en aquesta empresa
Programa de la UGT, punts més importants
– Igualar, a millor, les condicions del les persones treballadores de l’agència dels diferents departaments o projectes:
· horaris de jornada reduïda
Èxits més significatius aconseguits per la UGT des de les darreres eleccions :
UGT – Eleccions Comité d’Empresa
Aquesta és la teva candidatura, la teva veu!
8M – Dia Internacional de les Dones
Per tal de commemorar al Dia Internacional de les Dones, es portaran a terme diversos actes commemoratius per part dels diferents territoris de la UGT de Catalunya.
S’ha iniciat el procés per les properes eleccions sindicals.
T’anunciem que el proper dia 13/03/2023 es constituirà la mesa electoral del nostre centre de treball de Barcelona.
La tasca de la mesa es portar a terme el procés electoral, des de la seva constitució fins a la proclamació del resultat de les votacions, per tal de constituir un nou comitè d’empresa.
Com cada any, la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya reivindicarem un nou 25 de Novembre, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència Contra les Dones.
Aquest 25N volem fer una crida al conjunt de treballadores i treballadors i a tota la ciutadania en general, per a què es sumin a la denúncia i repulsa de totes les formes de violència masclista
Modificacions:
No discriminació per ús dels drets de conciliació o corresponsabilitat de la vida familiar i laboral.
S’incorpora el fet que les persones no podran ser discriminades, directa o indirectament, per optar a un lloc de treball o bé un cop estiguin contractades per tracte desfavorable a dones o homes
Em poden pagar els dies de vacances en comptes de gaudir-los?
No. Les vacances sempre són retribuïdes i no es poden substituir per una compensació econòmica.
Enquesta d’avaluació de Riscos Psicosocials.
Protocol de Desconnexió Digital: la desconnexió es basa en que les persones treballadores tenim el dret de no respondre a cap comunicació, sigui quin sigui el medi utilitzat