Qué fer si tinc símptomes de Covid o he estat en contacte amb algú positiu?

Arriba l’estiu !!!
Recorda que durant els mesos de juliol i agost tenim jornada intensiva de 35 hores setmanals.

  Companya, company, T’informem dels darrers temes d’interès, Jornada Anual 2020 Com a continuació de “l’UGT informa #13/2020” de 14…

Modificacions:
No discriminació per ús dels drets de conciliació o corresponsabilitat de la vida familiar i laboral.
S’incorpora el fet que les persones no podran ser discriminades, directa o indirectament, per optar a un lloc de treball o bé un cop estiguin contractades per tracte desfavorable a dones o homes

Recentment hem assistit a una càpsula formativa sobre “el cicle del CRH”.
Cada persona té assignada en el seu pla de carrera una categoria, aquesta categoria ha de correspondre amb un grup i nivell professional del Conveni col·lectiu

Som aquí i seguim treballant !!!
Una vegada acabat el període estival comença un nou curs, des de la secció sindical de la UGT continuem la nostra tasca sindical per obtenir el millor per tothom

Avui s’ha publicat al BOE, el Reial decret llei 28/2020 que regula el treball a distància.
La UGT de Catalunya hem elaborat un resum del text normatiu amb les principals novetats sobre la regulació del Teletreball.

De cara al proper 8 de març, reivindiquem el paper de les dones a la vida i a la feina: Essencials i iguals! Sumeu-vos als actes arreu del territori!
Podeu consultar aquí l’argumentari de la UGT de Catalunya per aquest 8 de març

Enquesta d’avaluació de Riscos Psicosocials.
Protocol de Desconnexió Digital: la desconnexió es basa en que les persones treballadores tenim el dret de no respondre a cap comunicació, sigui quin sigui el medi utilitzat

La modificació de l’article 52 de l’Estatut dels Treballadors ha permès l’acomiadament de molts treballadors i treballadores per faltes d’assistència…

1 de Maig: ‘Salut, treball i justícia social. La prioritat és la vida’.
Cada any el dia 1 de maig sortim al carrer a manifestar-nos per defensar els nostres drets laborals. Enguany ens trobem en una situació excepcional, en confinament per la pandèmia causada pel COVID-19

Com ja sabeu, l’actual Pla d’Igualtat no ha estat acordat amb la representació social. Tot i això, des de la Secció Sindical de la UGT vam decidir formar part de la Comissió de Seguiment per accedir a informació rellevant

10 Sentències sobre teletreball:
1. Discrepàncies sobre el teletreball: ¿vulnerabilitat de la garantia d’indemnització?
El TSJ d’Astúries ha descartat l’aplicació de la garantia d’indemnització (nul·litat de l’acomiadament)

El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya s’ajusta a la realitat que vivim a causa de la crisi sanitària i econòmica per la Covid-19 i ha obert, des del començament de la crisi, un servei d’atenció gratuïta de consultes i unes tarifes especials i ajustades per a totes les demandes derivades d’aquesta situació.

Fins el dia 18 d’octubre està disponible l’enquesta d’avaluació de Riscos Psicosocials.
Aquesta eina del Departament de Prevenció de Riscos Laborals és crucial per detectar situacions que en l’àmbit laboral i personal

Entrada en vigor XIX Conveni TIC
Ahir dia 16/4 es va publicar en el BOE el XIX Conveni col·lectiu estatal d’empreses de consultoria, tecnologies de la informació i estudis de mercat i de l’opinió pública