{"id":1148,"date":"2023-06-20T10:49:12","date_gmt":"2023-06-20T10:49:12","guid":{"rendered":"http:\/\/ugt-cat.net\/soprasteria\/?p=1148"},"modified":"2023-06-20T10:49:12","modified_gmt":"2023-06-20T10:49:12","slug":"ugt-informa-072023-vacances-i-drets-laborals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soprasteria.ugt-cat.net\/index.php\/2023\/06\/20\/ugt-informa-072023-vacances-i-drets-laborals\/","title":{"rendered":"UGT Informa #07\/2023 – Vacances i drets laborals"},"content":{"rendered":"
\n\"Vacances\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Companya, company,<\/strong><\/p>\n

T\u2019informem dels darrers temes d\u2019inter\u00e8s,<\/p>\n

Em poden pagar els dies de vacances en comptes de gaudir-los ?<\/span><\/h3>\n

No. Les vacances sempre s\u00f3n retribu\u00efdes i no es poden substituir per una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica.<\/p>\n

Nom\u00e9s es compensaran i no es gaudiran quan el contracte de treball finalitzi abans de la data fixada pel per\u00edode de vacances. En aquest cas es genera el dret a una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica proporcional a la durada de la prestaci\u00f3 de serveis en l’any de refer\u00e8ncia.<\/p>\n

L’empresa em pot imposar quins dies faig les vacances ?<\/span><\/h3>\n

L’empresa no et pot obligar a agafar les vacances en un moment determinat. Les vacances s’han de fixar de com\u00fa acord entre l’empresa i la persona treballadora, de conformitat amb el que estableixen, si s’escau, els convenis col\u00b7lectius sobre la planificaci\u00f3 anual de les vacances.<\/p>\n

Qu\u00e8 fer en cas de desacord ?<\/i><\/span> Podeu accedir a la p\u00e0gina http:\/\/www.ugt.cat\/vacances-i-drets-laborals<\/a><\/p>\n

Si treballo a mitja jornada tinc dret als mateixos dies de vacances ?<\/span><\/h3>\n

Recorda tamb\u00e9 que tothom t\u00e9 dret a gaudir de les vacances independentment de la tipologia de contracte laboral que hagi signat i que la legislaci\u00f3 laboral estableix els dies de vacances sense distinci\u00f3 del tipus de jornada que facis i dicta tamb\u00e9 que les persones que treballen a temps.<\/p>\n

Vacances i baixes m\u00e8diques<\/span><\/h3>\n

En cas que les vacances coincideixin amb una baixa per incapacitat temporal, se suspendran fins que finalitzi la baixa.<\/p>\n

Si la baixa \u00e9s per embar\u00e0s, part, lact\u00e0ncia, maternitat o paternitat, la persona treballadora t\u00e9 dret a gaudir de les vacances un cop finalitzi la baixa, fins i tot si l\u2019any natural ha acabat. <\/p>\n

Si la baixa \u00e9s per altres motius, la persona ha d\u2019agafar les vacances un cop estigui donada d\u2019alta, sempre que no hagin passat 18 mesos des de l\u2019acabament de l\u2019any al qual corresponen les vacances.<\/p>\n

Si la persona agafa la baixa durant les vacances, pot tornar a sol\u00b7licitar-les un cop li donin l\u2019alta m\u00e8dica, dins d\u2019un termini de 18 mesos i amb l\u2019acord de l\u2019empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

NI UN PAS ENRERE !!<\/strong><\/h4>\n

FEM M\u00c9S FOR\u00c7A !!<\/strong><\/h4>\n

UGT ACONSEGUIM ELS TEUS DRETS. TRIA UGT !!<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n
\n

Ja saps que estem a la teva disposici\u00f3 per tot all\u00f2 que ens vulguis consultar o explicar.<\/p>\n

Secci\u00f3 Sindical de la UGT Sopra Steria<\/strong><\/em><\/p>\n

\n
\n

UGT – Full d’afiliaci\u00f3 de la UGT<\/h3>\n
<\/div><\/div>\n
\n

UGT – Ventatges de l’afiliat<\/h3>\n
<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em poden pagar els dies de vacances en comptes de gaudir-los?
\nNo. Les vacances sempre s\u00f3n retribu\u00efdes i no es poden substituir per una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1152,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42,66,2,3,70],"tags":[63,55,44],"class_list":["post-1148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-consells-laborals","category-drets","category-noticies","category-ugt-informa","category-vacances","tag-condicions-laborals","tag-legislacio","tag-normativa-laboral"],"menu_order":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/soprasteria.ugt-cat.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/soprasteria.ugt-cat.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/soprasteria.ugt-cat.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soprasteria.ugt-cat.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soprasteria.ugt-cat.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1148"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/soprasteria.ugt-cat.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1148\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soprasteria.ugt-cat.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/soprasteria.ugt-cat.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/soprasteria.ugt-cat.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/soprasteria.ugt-cat.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}